근로기준법 병가 규정 알아보세요.

근로기준법 병가 규정 알아보세요.

아침부터 고생하시는 우리 직장인분들 아플 때 어떻게하시나요.

출근은 해야하고, 몸은 안움직이고.... 어찌해야 하나 싶을 때 있지않나요??

대기업에 다니는 분들은 월차나 반차로 올려서 처리하고는 하던데... 

중소기업은 그런거 없어요.

그러다가 규정이 있는가 한번 찾아봤는데요.

이것 참 깔끔하네요. 

없어요.

근로기준법 상에는 규정되어 있지 않습니다.

회사 자체 사규에 따른다는건데요. 

회사에서 사칙이나 취업규칙에 따르게 되어있는데.... 대부분이 회사쪽으로 치우쳐있죠.

병가가 무급인지 유급인지, 또한 기간은 얼마인지, 급여는 나오는지, 진단서를 첨부해야 하는지, 사유는 무엇인지... 

전부 회사 재량이라는 겁니다. 

공무원은 따로 규정이 되어 있더군요.

그리고 이걸 따라하는 회사도 많다고는 하는데....

모두 다르니까요.

내가 다니는 직장이지만 병가가 어떻게 되는지 정도는 미리 알아야 하겠죠??

지금 당장이라도 선임이나 회사 경리부 등등의 관련부서에 문의해보세요.

내 일에 대해서는 본인 스스로 챙겨야지 누구도 챙겨주지 않습니다.